Alineamos la retribución con la estrategia de negocio. Diseñamos e implantamos programas de retribución para atraer el mejor talento y generar el compromiso de éste con la organización.
Realizamos un análisis de los puestos de trabajo y de los correspondientes indicadores de gestión, con el fin de asegurar que ambos están orientados a conseguir los objetivos de negocio deseados.
Creamos o revisamos los sistemas de evaluación del desempeño y los modelos de competencias, para asegurar que están enfocados a alcanzar el desarrollo profesional adecuado.
Ayudamos a las empresas a elaborar cuestionarios adecuados, tabular respuestas y obtener conclusiones precisas, proponiendo planes de acción para fomentar el compromiso de los empleados con los objetivos empresariales.
Guiamos en el diseño, negociación e implementación de las exigencias legales en política de igualdad:
• Protocolo Antiacoso y LGTBI.
• Valoración analítica de puestos de trabajo.
• Registro y auditoría retributiva.
• Plan de Igualdad y su registro.
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